April 2023 ble det innført nye regler for innleie av arbeidskraft, og de nye reglene innebærer en betydelig innstramming for bedriftene - som at det ikke lenger er tillatt med innleie fra bemanningsforetak for arbeid av midlertidig karakter.
I reglene er det unntak for kultur- og arrangementsbransjen, fordi slike bedrifter ofte har produksjonstopper i kortere perioder. Men i arbeidsdepartementets tolkning av unntaket vil det for eksempel kun være lov til å leie inn scenearbeidere til en festival fra bemanningsbyrå, men ikke serveringspersonale.
Ole Michael Bjørndal, som er fagdirektør næringspolitikk i NHO Reiseliv, er på plass i Ringnes Brygghus for å forklare hvordan endringene vil berøre utelivsbransjen og hvordan bransjeorganisasjonene jobber for å få et regelverk som er mer tilpasset bedriftenes behov.
April 2023 ble det innført nye regler for innleie av arbeidskraft, og de nye reglene innebærer en betydelig innstramming for bedriftene - som at det ikke lenger er tillatt med innleie fra bemanningsforetak for arbeid av midlertidig karakter.
I reglene er det unntak for kultur- og arrangementsbransjen, fordi slike bedrifter ofte har produksjonstopper i kortere perioder. Men i arbeidsdepartementets tolkning av unntaket vil det for eksempel kun være lov til å leie inn scenearbeidere til en festival fra bemanningsbyrå, men ikke serveringspersonale.
Ole Michael Bjørndal, som er fagdirektør næringspolitikk i NHO Reiseliv, er på plass i Ringnes Brygghus for å forklare hvordan endringene vil berøre utelivsbransjen og hvordan bransjeorganisasjonene jobber for å få et regelverk som er mer tilpasset bedriftenes behov.